東京過去一個星期每天確診的人數高居不下，但似乎大家開始習慣或者是適應了新的環境，包括工作與商業環境。有些「黑天鵝」事件強迫著社會改變，有好也有壞。(有時候反而擔心完全沒有疫情的台灣會不會反而跟不上世界的變化）
什麼好的變化呢? 之前提過COVID-19加速了日本購物的線上化 (群眾募資)。日本線上購物的新創平台在過去這一段時間的市值都大幅成長 。
這篇文章要談另一個可能的好變化：日本人才的「副業」化
過去討論過日本的「副業」趨勢。2018年是日本副業元年，政府鼓勵大家從事副業，而且從政府機構以身作則做起，鼓勵公務員從事副業。理由是日本人口負成長，勞動人口更是快速減少，因此每個人須要從事多份工作(副業)才能維持生產力;另外，日本轉職率低，造成人才在產業升級或移轉上的阻力，副業也是協助人才跨領域移動的一個方式。
COVID-19怎麼影響副業趨勢呢? 這跟海外企業又有什麼關聯呢?
COVID-19 瞬間解鎖「副業」的各種限制
「副業」過去幾年在日本是「供給」端（工作者）成長快，但是「需求」端（企業端）仍是保守。幾個主要原因，包括企業擔心商業機密保護有漏洞、不敢用外部人員；另外，副業工作者大多是遠端工作，企業擔心無法有效管理。這些擔心都有道理，尤其在日本這種有點風險就要從長計議的文化，在公司裡面推動就緩慢。
這些擔心，在COVID-19的影響之下，全部都「迎刃而解」。因為COVID-19，日本在4月宣傳緊急事態宣言，要求所有企業執行在宅勤務。有些外資或大企業比政府走的還快，事前讓員工在家工作。突然之間，所有人都遠端工作、也都把公司的商業機密帶出公司、帶回家裡，幾個月下來，發現這些擔心其實還是可以管理的。
過去幾年演進緩慢的副業文化，因為COVID-19一夕之間一一解鎖。
Yahoo Japan 公開招募100名「副業」人員
日本Yahoo在7月宣佈，將對外公開招募100名「副業」工作者，直接與Yahoo簽業務委託合約。這次招募的人員主要將負責電商領域與媒體領域的戰略立案。
過去幾年多是企業允許自家員工從事副業，像Yahoo Japan這樣大規模對外公開招募副業人員是非常少見，所以特別引人注目，也想當做參考的對象。
這次招募的100名副業人員，招募對象不限年齡，公開招募的第一天就有2000人應徵，最年輕17歲，也有人從海外應徵。
所有副業將遠端工作，每個月最多工作時數5小時，1個月的薪資是5萬日幣 (時薪10,000日幣)。Yahoo Japan本來因為COVID-19的關係95%都已經在家工作，今年10月開始將實行「永久性」的遠端工作，員工可以選擇要到公司還是在家工作，在家工作每個月還會支付7000日幣的津貼。所以「副業」人員的「遠端」加入也顯得違和感較低。
因為COVID-19，副業向前跨出了一大步。大家雖然對Yahoo招募副業人員的成效多持觀望的意見，同時也期待有新的工作型態、人才策略參考還協助企業成長。
阿所以咧?
海外跨境電商企業可善用的日本副業平台
如果這是日本的趨勢，問題是台灣或海外的企業是否能利用這個趨勢呢? 許多團隊或是過去專注於外銷的中小企業，因為COVID-19的關係，沒有辦法到日本參訪或者拜訪客戶，卻又沒有辦法在日本當地雇用員工時，這些副業人員將會是開拓市場的新選項。
過去介紹過日本主要的副業平台。幾年下來，副業平台也更細分化，這邊也看一下目前副業平台的Chaos Map。
除了綜合型的群眾外包平台CrowdWorks、Lancers之外，像是設計師或者是市場調查等，甚至是顧問式的人員，都有專門的平台，值得海外團隊研究找出協助日本市場的人員。
更多的日本市場文章，可以看這邊: https://www.japaninsider.co/post/post-list。也歡迎追蹤Japan Insider 的FB。